近年、女性の活躍を推進するための取組が進められてきており、働く女性は着実に増加しています。
一方で、職場によっては、長時間労働の慣行やテレワーク、育児休業制度などを利用しづらい風土などが残っており、仕事と育児、仕事と介護の両立の妨げとなっている現実があります。

女性が真に輝く社会を実現するためには、仕事と育児や介護等を両立する女性が、自らが望むキャリア形成を犠牲にすることなく、家族との絆や愛を深められる社会にすることが不可欠です。

このため、テレワークの強力な推進や職場におけるハラスメント対策など女性活躍に資する多様な働き方を推進するとともに、保育人材や介護人材の確保など子育て・介護基盤の整備や、女性に対するあらゆる暴力の根絶、困難を抱える女性への支援を強化します。

福祉は社会を支える土台であり、エネルギーの源です。
病気・けが・出産・障害・死亡・老化・失業、私たちは様々な不安を抱えながら日々の生活を生きています。
この不安を取り除き、安心して過ごせる、そしてそれによって、仕事や様々な活動に打ち込むことができます。
家族や地域の近隣の方々との関わり方が変化する中で、社会保障に求められる役割や姿は変わってきました。
そして、今、制度の大前提となる人口バランスの抜本的変化が起きており、これらの変化に対応した制度へと見直さなければなりません。

我々は、社会保障を取り巻く様々な問題について局所的に解決するのではなく、長期的な人口動態、人生100年時代といったライフモデルの変化を見据え、家族や地域コミュニティのあり方も含めて、新たな社会保障制度を構築しなければなりません。
そして、その際に忘れてならないのは、公的な福祉サービスを増やし続けても、孤立や疎外といった問題は解消されず、家族が担ってきたものの中には公的な福祉サービスでは代替できないものがあるということです。孤立や疎外独居のお年寄りの増加、孤立の中で生じる虐待、依存症、うつ病などの精神疾患、こういった問題に対応できるきめ細やかな仕組みを作らなければなりません。

高齢者より若者世代が多い人口ピラミッドを前提としたこれまでの仕組みを改め、家族や地域コミュニティの絆のあり方も踏まえて、子ども、子育て世代からお年寄りまで全世代が全世代を支える社会保障に再構築いたします。

「20代官僚の退職は6年間で4倍超」
霞が関では長期的に人材の流出傾向が続いておりましたが、近年、その傾向が加速しています。
その原因は様々なものがありますが、霞が関は、旧態依然とした組織文化や時代の変化に全く対応できていない非効率・非生産的な仕事文化によって、機能不全に陥っていることが本質的な要因であり、霞が関に希望を見出すことができずに、若い優秀な人材が脱出しているというのが実態です。
霞が関は、言うまでもなく、日本の中枢の機能を担っています。
特にこれからの時代は変化が激しく、様々な社会制度をスピーディかつ抜本的に変えていかなければならず、霞が関に求められる役割はますます大きくなります。このまま優秀な人材の流出が続き、霞が関の機能が低下すれば、日本の成長のボトルネックとなるのは必至です。
日本の成長を実現するために、機能不全に陥った霞が関の再生が不可欠です。
今、霞が関の中では、「霞が関を抜本的に変えないと、日本の未来はない」そういった問題意識を持ち、この状況を打破すべく果敢にチャレンジしている若い人たちがいます。
私は、そのような若い人たちの中からの変革に呼応して、外から霞が関の組織・仕事文化を抜本的に改革してまいります。
霞が関に在籍し、同じように苦しんできた人間にしかできない、真に実効性のある改革を実行します。

そして、芯の強い国となるためには、国のあるべき姿が明確であることが不可欠です。
憲法は国のあるべき姿を示すものです。今、我が国は、少子高齢化、人口減少、大規模災害、感染症、安全保障環境の悪化など、現行憲法が制定された際には想定していなかった大変な困難に直面しております。
我が国の憲法は制定以来70年以上経っているにも拘わらず１字も変わることないままであり、憲法がこのような変化に対応できているのか、我が国のあり方をしっかりと議論する必要があります。
国民の皆様一人一人が憲法のあり方についてしっかりと考察できるよう、この国のあるべき姿、この国の未来像を分かりやすく提示してまいります。